22 de Diciembre de 2011

Mensaje de la Dirección:

Citifin te manda a casa por Navidad …… despedido

Desde CGT hemos venido advirtiendo en los últimos años del riesgo para el empleo que supone la estrategia de la Casa Matriz de Citigroup, consistente en deshacerse de un gran número de negocios en el extranjero, con el fin de reducir gasto y concentrar sus recursos en Estados Unidos, donde ha de hacer frente a una complicada situación financiera en la que ha recibido enormes cantidades de dinero público.

En España, para acometer más fácilmente esa tarea, la Dirección viene insistiendo en múltiples maniobras para distraer la atención de la plantilla (las ya ridículas "piñas" y "katos", encuesta VOE, etc.), así como en repetitivos mensajes de carácter social (acciones sobre ética, moralidad, igualdad, diversidad, etc.) que, digan lo que digan, luego no los aplican en este grupo empresarial, tal y como vienen apreciando día a día los tribunales de justicia con numerosas sentencias.

De esta forma, intentan que no se hable de cómo están liquidando progresivamente el negocio, mediante el cierre, abandono, venta, cesión o migración de actividades, y de los ruinosos resultados financieros que se están produciendo por ello, cuantiosas pérdidas año tras año que se van a ver incrementadas en 2011 (en Septiembre, -36,7 MM€ = -6.106 MMpts).

Aunque procuran que sus planes trasciendan lo menos posible, no pueden estar más claros.

Por una parte, mientras olvidan su responsabilidad empresarial y social por su comportamiento en la actual crisis que afecta al conjunto de la sociedad, han aplicado con total descaro medidas para blindar sus contratos de trabajo, consolidando como fijas sus retribuciones variables.

Y por otra, actúan para superar la crisis a costa de los demás, …. despidiendo trabajadores.

¡¡ Que el sacrificio lo hagan otros !!

Empezaron en Citifin, donde buscan eliminar plantilla para facilitar la llegada de un comprador para esa filial. Y después han seguido en Citibank, con un ERE que va a costar un dineral a las arcas públicas, del cual próximamente publicaremos un informe y plantearemos demanda en vía laboral y penal.

Pero no se han quedado ahí. La Dirección vuelve a aprovechar estas fechas navideñas para despedir.

En este caso, ha sido Juan Antonio, compañero nuestro de Citifin, quien ha recibido el "regalo" de una carta de despido por causas objetivas. En otras palabras, la empresa le dice que la situación está muy mal y no hay trabajo para él.

Ante este despido desde CGT queremos dejar constancia de lo siguiente:

1. Consideramos que este despido reviste una gravedad especial. Dado que no se trata de un despido disciplinario, sino que se basa en causas organizativas y económicas, por su decisión unilateral de cese total del negocio en Citifin, la Dirección puede utilizar esa misma motivación para deshacerse de cualquier otro trabajador, despidiéndole de la misma manera.

2. Según nuestros archivos esta es la segunda vez en la trayectoria de Citigroup en España, que la Dirección despide por estos motivos, donde el empleado no ha incurrido en responsabilidad suficiente para ser sancionado.

Por tanto, dado que estos dos despidos se han dado en el transcurso de pocos meses, entendemos que la Dirección ha destapado la caja de los truenos, y acomete ya, una nueva restructuración de plantilla, ahora en Citifin.

3. Considerando que estos dos despidos recaen esta vez en afiliados nuestros, y que ese dato era conocido por el Director de Relaciones Laborales, D. Pablo Gómez Jiménez, quien se ha negado a recibir previamente a nuestra Sección tal y como se establece por ley, lo consideramos como una agresión más a CGT.

4. A finales de 2010 nuestro compañero Juan Antonio ya fue amenazado por el Sr. Gómez con ser despedido al instante si no accedía a negociar su baja incentivada en la empresa. Por tanto, la actuación con este trabajador constituye todo un caso de acoso y persecución.

5. Igualmente a principios de año, la empresa procedió a ofrecer la prejubilación a los empleados de mayor edad de Citifin. Sin embargo, a Juan Antonio, que estaba interesado en esa medida, el Sr. Gómez le negó esa posibilidad en nuestra presencia. Ahora es despedido con 53 años, cuando numerosos delegados sindicales de CCOO y UGT están siendo prejubilados en este grupo de empresas con menor edad.

Hemos de recordar que no sería la primera vez que Citigroup es condenado por discriminación por razón de edad con algún afiliado de CGT.

6. Entendemos que las condiciones objetivas no pueden aplicarse arbitrariamente. En medio de estos dos despidos, la Dirección sí que ha proporcionado trabajo a la Secretaria de CCOO en Citifin, quien llevaba mucho tiempo liberada sindicalmente.

7. Por último, estos despidos no podemos sino catalogarlos como de fraudulentos, toda vez que en Citifin hay empleados que han abandonado la empresa con indemnizaciones muy superiores a lo establecido en los acuerdos (más de 100 días de salario por año), y también por el hecho de que en esta empresa se vienen pagando a empleados de nivel medio salarios mensuales muy superiores a 5.000 euros.

Consecuentemente con todo ello, desde CGT no estamos dispuestos a soportar una cadena o goteo de despidos totalmente abusivos y selectivos, al tiempo que EXIGIMOS la vuelta a su puesto de trabajo de nuestro compañero Juan Antonio.

Para ello, con la llegada del nuevo año, nuestro sindicato abordará una campaña de movilizaciones, denuncias, y de divulgación ante la opinión pública, de las prácticas laborales del Grupo Citibank en España, de sus "relaciones" con otros sindicatos, así como del alto e injusto coste que sus actuaciones suponen para el Estado.