Las mismas palabras de siempre, para acabar tratando el empleo como mera mercancía

El pasado viernes CGT acudía a la convocatoria que efectuaba Mr. Alan Duffell, Presidente de Citibank. Como era lógico y previsible, la empresa no ha manifestado nada nuevo que no dijera ya al resto de sindicatos en las reuniones que habían mantenido previamente a la nuestra. Para no extendernos demasiado e innecesariamente, lo resumiremos de la siguiente manera:

	A nivel de Grupo seguimos ubicados en la división CitiHolding. Con esto ya está dicho todo: No se apuesta por la viabilidad del negocio, pretenden reestructurarlo para reducir costes al máximo, y si se da la ocasión desprenderse de él a cambio de un dinero que aporte liquidez a la corporación.
	Respecto a Citibank, la actividad seguirá bajo mínimos, reducida al negocio de las tarjetas de crédito y a la intermediación en la colocación de unos pocos productos de pasivo. Según sus propias palabras "Citibank no está en España para competir en el negocio de banca minorista con el resto del sector". Además, consideran que el actual ERE ha resultado una medida insuficiente.
	En relación con Citifin, tienen prisa en desprenderse de la cartera de hipotecas, y se muestran muy agresivos en cuanto a querer eliminar los empleos.
	En cuanto a Citirecovery, presentan negras perspectivas dado que esta filial depende de la concesión crediticia de Citibank.

Dado que no se nos ha contado nada nuevo, desde CGT hemos aprovechado la ocasión para hacer saber al Sr. Presidente que entendemos que con esa estrategia comercial no es posible la viabilidad del negocio del Grupo Citibank en España.

Como le dijimos, es la misma estrategia que utilizaron los cuatro anteriores presidentes, y los nefastos resultados obtenidos en cada ejercicio están a la vista. En buena lógica, llevando el negocio de la misma forma los resultados han de ser igual de negativos, a no ser que el Sr. Duffell considere que sus predecesores en el cargo eran unos incompetentes en ese cometido.

Por cierto, ….. ¿Intentará el directivo Sr. Iraberri en sus "piñas" justificar estas nuevas pérdidas achacándolas una vez más al ya antiguo fraude del caso Lehman?

Igualmente trasmitimos al Sr. Presidente nuestro rechazo a la política laboral que está aplicando la empresa. Es injusto e inmoral que pretendan reducir plantilla alegando disminución de las actividades, cuando las pocas que van quedando las desvían o ceden a otros:

1. En Citibank, traspasaron la actividad crediticia a Citifin, han cerrado la mayoría de las oficinas, la comercialización de las tarjetas de crédito la realizan empresas ajenas, y el negocio de Citibusiness para empresas y clientes adinerados lo articulan a Citibank-PLC. Todo ello para acabar en un vergonzoso ERE que va a costar un dineral a los contribuyentes.

2. En Citifin, después de abandonar el negocio recibido de Citibank, han cerrado toda la red de oficinas, y han decidido el cese definitivo de actividades, para terminar acometiendo una agresiva restructuración de plantilla, en la que no han contemplado la búsqueda de otras posiciones de empleo para los trabajadores.

3. En Citirecovery, cuya actividad debería verse favorecida por el aumento de la morosidad tampoco hay estabilidad en el empleo, toda vez que los recobros se los van llevando a Colombia o los ceden a terceros.

Así, después de muchos cientos (demasiados) de bajas de plantilla en los últimos años, NO SE APRECIA QUE LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA TENGA UN PLAN DE VIABILIDAD Y REGENERACIÓN DEL NEGOCIO, NI DE POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO, sino que tan sólo acomete una brutal reducción de la estructura para ahorrar en costes, principalmente laborales, que no tiene otra finalidad que la de ofrecer un marco laboral que resulte más atractivo que posibilite la búsqueda de algún comprador.

A este respecto, resulta sintomático que en todas las reuniones que hemos mantenido con anteriores Presidentes del Grupo Citibank en España, éstos siempre han estado asistidos por altos cargos de la empresa relacionados con la gestión del negocio. En esta ocasión no sólo no ha comparecido ningún directivo de ese perfil, sino que el Sr. Duffell ha estado acompañado únicamente por 3 ejecutivos del Departamento de Recursos Humanos.

Finalizamos la reunión solicitando al Sr. Duffell que todas las medidas que se adopten vayan encaminadas al mantenimiento de los empleos, para lo cual le brindamos nuestra colaboración, pero también le dejamos bien claro que no vamos a aceptar despidos:

Resulta evidente que corren tiempos difíciles para los trabajadores, y eso en Citibank siempre se acentúa, por lo que creemos necesario advertir a la plantilla que habrá que luchar mucho para defender nuestra dignidad, empleo y derechos como trabajadores.

Pero CGT va a estar ahí, con el ánimo y determinación necesario para ello.